DPCM 7 maggio 2026: oltre 17.000 assunzioni in polizia e vigili del fuoco

Prima: le Forze di polizia e i vigili del fuoco avevano richiesto autorizzazione per assumere personale, ma serviva il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze, per avviare procedure e completare le assunzioni previste dalla normativa vigente.

Dopo: il DPCM autorizza concretamente le assunzioni suddivise in più blocchi normativi. Le tabelle A–E coprono le assunzioni legate alle cessazioni del 2024 (art. 66, comma 9-bis, del decreto-legge 112/2008). Le tabelle F, H e I autorizzano assunzioni straordinarie aggiuntive rispettivamente ai sensi del decreto-legge 162/2019, della legge 178/2020 e della legge 234/2021.

Numeri principali dall'articolo 1

• Arma dei carabinieri (tabella A): 4.593 unità.
• Guardia di finanza (tabella B): 3.015 unità.
• Polizia penitenziaria (tabella C): 1.944 unità.
• Polizia di Stato (tabella D): 5.088 unità.
• Vigili del fuoco (tabella E): 1.497 unità.
• Assunzioni straordinarie: 557 (tabella F) + 799 (tabella H) + 108 (tabella I) = 1.464 unità.

Impatto pratico

Per chi cerca lavoro nelle Forze, il decreto sblocca i contingenti autorizzati e permette alle amministrazioni di procedere con concorsi e immissioni in servizio. Per imprese e privati non ci sono nuovi obblighi tributari o scadenze da rispettare. L'unico collegamento indiretto con l'attività fiscale è il ruolo istituzionale della Guardia di finanza nella tutela dell'ordine economico-finanziario, già previsto dalla normativa richiamata nel decreto.

Il decreto riguarda in modo diretto le amministrazioni del comparto sicurezza-difesa e il Corpo nazionale dei vigili del fuoco: Arma dei carabinieri, Guardia di finanza, Polizia di Stato, Polizia penitenziaria e vigili del fuoco. Per ciascuna sono fissati limiti di unità da assumere e risorse disponibili, come indicato nelle tabelle allegate.

Interessa anche i candidati ai concorsi pubblici e chi partecipa o intende partecipare a bandi per allievi agenti, allievi carabinieri, allievi finanzieri, vigili del fuoco e altre qualifiche elencate nelle tabelle. Il dettaglio per qualifica e data presunta di approvazione delle graduatorie è nelle tabelle: verificare sul link ufficiale.

Chi non è coinvolto

Contribuenti ordinari e partite IVA non hanno adempimenti aggiuntivi da questo decreto. Non sono previste modifiche a F24, dichiarazioni fiscali, versamenti IVA o IRPEF, né nuove scadenze per imprese e professionisti. Il provvedimento è di natura organizzativa e di reclutamento del personale statale.

Se sei contribuente o partita IVA

Non serve alcuna azione fiscale legata a questo decreto. Continua a rispettare le scadenze già in vigore per F24, dichiarazioni e versamenti periodici.

Se cerchi lavoro nelle Forze o nei vigili del fuoco

1. Consulta il testo completo del decreto e le tabelle allegate sul link ufficiale della Gazzetta Ufficiale.
2. Verifica i bandi e i concorsi pubblicati dai singoli enti: Polizia di Stato, Arma dei carabinieri, Guardia di finanza, Ministero della giustizia (Polizia penitenziaria) e Corpo nazionale dei vigili del fuoco.
3. Controlla le qualifiche autorizzate e i contingenti per ciascun corpo nelle tabelle A–I del decreto.
4. Per le assunzioni straordinarie, tieni presente che la decorrenza non può essere anteriore al 1° aprile 2026.
5. Segui gli aggiornamenti sui siti istituzionali dei concorsi e sul portale INPA, se previsto per i bandi di tuo interesse: verificare sul link ufficiale.

Se lavori nelle amministrazioni interessate

Le amministrazioni devono completare le procedure di assunzione nel rispetto dei limiti di spesa e delle dotazioni organiche. Entro il 31 maggio 2026 devono trasmettere i dati sul personale assunto e sulla spesa annua lorda a regime alla Presidenza del Consiglio (Dipartimento funzione pubblica) e al MEF (Ragioneria generale dello Stato, IGOP).

Il decreto fissa termini operativi per le amministrazioni, non per i contribuenti. La data di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale è l'11 luglio 2026 (Serie Generale n. 159). Il provvedimento è stato adottato il 7 maggio 2026 ed è stato pubblicato previa registrazione presso la Corte dei conti, come indicato nel testo.

Termini da rispettare

• 1° aprile 2026: data minima di decorrenza per le assunzioni straordinarie di cui ai commi 2, 4 e 6 dell'articolo 1 (tabelle F, H e I).
• 31 maggio 2026: termine entro cui le amministrazioni devono inviare i dati sul personale assunto e sulla spesa annua lorda a regime, per le verifiche della Presidenza del Consiglio e del MEF.

Cosa succede se non si rispettano i termini

Il decreto non indica sanzioni specifiche per i candidati o per i contribuenti. Per le amministrazioni, il mancato invio dei dati entro il 31 maggio 2026 impedisce le verifiche previste dall'articolo 1, comma 12. Le amministrazioni devono inoltre dimostrare il rispetto dei limiti di spesa previsti dal decreto al completamento delle procedure di assunzione. Le conseguenze precise per eventuali ritardi o superamenti dei limiti non sono dettagliate nel testo pubblicato: verificare sul link ufficiale.

Testo pubblicato in Gazzetta Ufficiale — Serie Generale, n. 159 del 11 luglio 2026.

Titolo: Autorizzazione ad assumere a tempo indeterminato unità di personale in favore dell'Arma dei carabinieri, della Guardia di finanza, della Polizia penitenziaria, della Polizia di Stato e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco (codice redazionale 26A03481).

Link ufficiale: Gazzetta Ufficiale — Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 7 maggio 2026