D.Lgs. 179/2026: AI Act in Italia, autorità AgID e ACN e formazione

Prima

Fino all’adeguamento nazionale, le regole europee sull’IA del regolamento (UE) 2024/1689 richiedevano coordinamento italiano su chi vigila, chi notifica gli organismi di conformità e come formazione, lavoro e professioni integrano l’uso consapevole dell’intelligenza artificiale. Molte scadenze operative restavano da tradurre in organigramma, poteri e percorsi formativi concreti.

Dopo

Il decreto fissa il quadro nazionale di attuazione: definisce autorità (AgID, ACN, Banca d’Italia, CONSOB, IVASS, Garante privacy, secondo le materie), poteri ispettivi e sanzionatori, spazio di sperimentazione italiano per l’IA e un intero capitolo su IA per percorsi formativi, professioni, lavoro, sanità e PA. Introduce anche tutela del lavoratore nelle decisioni assistite da IA e regole sull’equo compenso professionale quando si usa l’IA.

• Autorità e mercato: AgID come autorità di notifica; ACN tra le autorità di vigilanza del mercato e punto di contatto unico (contatti sul sito istituzionale ACN).
• Scuola e formazione: attività sull’IA nelle istituzioni scolastiche; piani e decreti ministeriali con termini dall’entrata in vigore (es. formazione docenti entro 90 giorni; piano emergenza educativa social/IA entro 90 giorni con risorse del PN Scuola e Competenze 2021-2027, limite 100 milioni di euro).
• Professioni: ordini e collegi devono includere percorsi sull’IA in formazione iniziale e continua; adeguamento regolamenti entro 6 mesi dall’entrata in vigore.
• Equo compenso: l’uso dell’IA può modulare l’equo compenso (legge 49/2023) in base al rischio del sistema; integrazione dei parametri entro 12 mesi.
• Lavoro: divieto di decisioni finali sul rapporto di lavoro basate solo su trattamento automatizzato; nullità in caso di violazione.
• Proprietà industriale: ampliamento delle informazioni aziendali tutelabili (dati, algoritmi e metodi matematici per l’addestramento di sistemi IA).

Impatto pratico: chi sviluppa o usa sistemi IA deve orientarsi alle regole UE e ai poteri delle autorità italiane; scuole, università, ordini professionali e datori di lavoro avviano adeguamenti organizzativi e formativi. Per PMI e start-up il decreto prevede anche strumenti di sperimentazione e raccordo con l’ecosistema innovazione, nei limiti del testo ufficiale.

Il decreto interessa un arco ampio di soggetti, non solo il mondo fiscale. Imprese e fornitori di sistemi di intelligenza artificiale (inclusi profili collegati a immissione sul mercato e conformità) devono rapportarsi ad AgID, ACN e alle altre autorità di vigilanza di settore indicate nel testo. Piccole e medie imprese e start-up sono richiamate anche in relazione allo spazio di sperimentazione italiano per l’IA.

Datori di lavoro che usano IA in selezione, valutazioni, disciplinari o licenziamenti devono rispettare i limiti sulle decisioni automatizzate e gli obblighi di informazione verso i lavoratori. Professionisti regolamentati e non (ordini, collegi, associazioni di categoria) devono integrare la formazione sull’IA e, per l’equo compenso, attendere l’aggiornamento dei parametri entro dodici mesi.

Riguardano anche istituzioni scolastiche, università, AFAM, ITS Academy, CPIA, pubblica amministrazione e personale della giustizia, oltre a professioni sanitarie (ECM e formazione manageriale). I contribuenti e le partite IVA “generiche” sono coinvolti soprattutto se svolgono attività economica con IA o partecipano a servizi per il lavoro che la utilizzano. Per l’elenco puntuale delle competenze per categoria, verificare sul link ufficiale.

1. Scarica e leggi l’atto completo dalla Gazzetta Ufficiale (codice 26G00200): identifica gli articoli che ti riguardano (autorità, mercato, lavoro, professioni, formazione).
2. Segna la data di vigore: 23 ottobre 2026 e calcola i termini “a decorrere dall’entrata in vigore” indicati nel decreto (90 giorni, 6 mesi, 12 mesi) per i tuoi obblighi specifici.
3. Se sei impresa o fornitore IA: verifica sul sito di AgID e ACN procedure di notifica, vigilanza, registrazioni e punto di contatto unico; conserva documentazione tecnica coerente con il regolamento (UE) 2024/1689.
4. Se sei datore di lavoro: mappa i processi HR/decisionali che usano IA; assicura decisione finale umana, informativa ai lavoratori e possibilità di motivazione intelligibile; valuta i rischi anche sotto profilo salute e sicurezza (art. 42).
5. Se sei professionista o ordine/collegio: prepara l’adeguamento dei regolamenti formativi entro 6 mesi dall’entrata in vigore; pianifica crediti formativi su profili tecnici, giuridici e deontologici dell’IA.
6. Se usi l’IA nella prestazione professionale: tieni traccia del sistema impiegato e della sua classificazione di rischio ai fini dell’equo compenso; attendi l’integrazione dei parametri entro 12 mesi e aggiorna listini/contratti quando saranno pubblicati i decreti integrativi.
7. Se operi in scuola, università o sanità: allinea offerta formativa e piani ministeriali alle scadenze del capo III (decreti entro 90 giorni, accordi Conferenza Stato-Regioni per sanità entro 6 mesi, ecc.).
8. Non confondere con adempimenti fiscali: questo decreto non sostituisce F24 o scadenze tributarie; eventuali obblighi fiscali restano quelli ordinari salvo diversa norma non contenuta in questo provvedimento.

Nota: per sanzioni amministrative, importi e moduli non riportati in sintesi GU, verificare sul link ufficiale e sui siti delle autorità competenti.

Termini indicati nel decreto

Entrata in vigore del provvedimento: 23 ottobre 2026 (nota sulla scheda Gazzetta Ufficiale). Da quella data decorrono diversi obblighi differiti, tra cui:

• Entro 90 giorni dall’entrata in vigore: avvio del piano di formazione docenti su social e IA (art. 37); decreto ministeriale su formazione docenti e studenti in materia di IA (art. 38).
• Entro 6 mesi dall’entrata in vigore: adeguamento regolamenti formativi degli ordini professionali (art. 47); accordo in Conferenza Stato-Regioni per professioni sanitarie (art. 47); definizione quota ECM sull’IA (art. 51); programmi formativi manageriali in sanità (art. 51).
• Entro 12 mesi dall’entrata in vigore: integrazione dei decreti sui parametri per la modulazione dell’equo compenso in caso di uso dell’IA (art. 49).

Conseguenze se si omettono gli adempimenti

Il decreto attribuisce ad AgID e ad ACN (e ad altre autorità di vigilanza) poteri sanzionatori in linea con il regolamento europeo sull’IA, oltre a misure non pecuniarie. In ambito lavoro, decisioni o licenziamenti in violazione del divieto di decisione unicamente automatizzata sono indicati come nulli (art. 41). Per l’importo delle sanzioni e le procedure esatte, il testo rimanda anche al regolamento UE: verificare sul link ufficiale.

Per imprese e professionisti, il rischio operativo principale è continuare a usare o commercializzare sistemi IA senza allineamento a vigilanza, documentazione e formazione previste, con possibili contestazioni da parte delle autorità e impatti contrattuali (clienti, lavoratori, ordini professionali).

Testo pubblicato in Gazzetta Ufficiale — Serie Generale, decreto legislativo 7 ottobre 2026, n. 179, codice redazionale 26G00200, pubblicazione n. 234 dell’8 ottobre 2026.

Consulta il provvedimento sulla Gazzetta Ufficiale